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Et ça, c'est bien la sécurisation professionnelle. À partir du treizième (13e) mois, l'ex-salarié percevra à titre d'indemnité de chômage 57% du salaire brut. C'est à Pôle Emploi que les entreprises versent ces sous. Le CSP ne lie donc plus, en palant des techniquement de reclassement, les entreprises et les ex-employés.
En temps normal, ce préavis est donné afin que l'employé prépare son départ et ne soit pas éjecté de manière brusque d'une entreprise au sein de laquelle il fait déjà partie d'une famille professionnelle pendant un long moment voir des décennies. Ceci a pour conséquence immédiate, le refus du bénéficie de l'indemnité de préavis.